تحليل: قد تستهدف وزارة العدل برامج التنوع في عهد ترامب

ترجمة: رؤية نيوز

قد يسعى الرئيس المنتخب دونالد ترامب إلى تحدي السياسات الرامية إلى تعزيز التنوع في الشركات والجامعات عندما يتولى منصبه الشهر المقبل، مما يلقي بثقل الحكومة الأمريكية وراء المعارضة المحافظة المتزايدة لمثل هذه الممارسات.

ومن المرجح أن تبدأ وزارة العدل والوكالات الفيدرالية الأخرى تحقيقات وترفع دعاوى قضائية بشأن سياسات التنوع والإنصاف والشمول لأنها تجادل بأن العديد من هذه الممارسات تنتهك قوانين مكافحة التمييز.

أشار ترامب إلى نيته في وقت متأخر من يوم الاثنين عندما اختار المحامية هارميت ديلون للإشراف على القسم كمساعدة للمدعي العام، قائلاً إن أبرز إنجازاتها المهنية تشمل “مقاضاة الشركات التي تستخدم سياسات الاستيقاظ للتمييز ضد موظفيها”.

ويقول مؤيدو سياسات DEI إنها ضرورية لمعالجة عدم المساواة العنصرية الطويلة الأمد في المجتمع الأمريكي، بينما يقول المعارضون إن العديد من السياسات استبعادية وتركز على العرق والجنس على حساب الجدارة الفردية.

يمكن للباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر التمييز العنصري في البرامج التي تتلقى أموالا فيدرالية، أن يمكّن وزارة العدل من تحدي ممارسات القبول بالجامعات وبرامج المساواة العرقية في مجال الرعاية الصحية.

وقالت دانييل كونلي، رئيسة ممارسات مكافحة التمييز في شركة محاماة: “ستكون الحجة هي أن هناك اعتبارًا للعرق في أي سياق من قبل أي كيان يتلقى أموالاً فيدرالية، وهذه مشكلة بموجب الباب السادس”.

التركيز بالجامعات

وتعهد ترامب في مقطع فيديو خلال حملته الانتخابية بتوجيه وزارة العدل لمواصلة تحقيقات تتعلق بالحقوق المدنية في الجامعات، قائلاً إن “اليسار الراديكالي” استولى عليها.

وقال ترامب في مقطع الفيديو الذي نُشر في يوليو: “سنخرج هذا الجنون المناهض لأمريكا من مؤسساتنا مرة واحدة وإلى الأبد”.

ولم يستجب فريق ترامب الانتقالي لطلب التعليق.

يمكن أن تشمل التحديات القانونية الادعاءات بأن الجامعات لا تتبع حكم المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي يمنع النظر في العرق في القبول بالجامعات. ودافعت وزارة العدل في عهد الرئيس الديمقراطي جو بايدن عن استثناء يسمح للأكاديميات العسكرية الأمريكية بمواصلة استخدام سياسات العمل الإيجابي، وهو موقف يمكن أن يتراجع عنه ترامب.

وخلال فترة ولاية ترامب الأولى، رفعت وزارة العدل دعوى قضائية ضد جامعة ييل بدعوى أن ممارسات القبول فيها تميز ضد المتقدمين الأمريكيين الآسيويين والبيض، وتم إسقاط الدعوى لاحقًا في ظل إدارة بايدن.

حملة أوسع

حتى في المواقف التي لا تتمتع فيها وزارة العدل بسلطة إنفاذ مباشرة، لا يزال بإمكان الحكومة التأثير في القضايا القائمة للقول بأن تفسيرها لقوانين الحقوق المدنية يتوافق مع الآخرين الذين يتحدون سياسات DEI.

ورفعت America First Legal، وهي مجموعة محافظة أسسها مستشار ترامب ستيفن ميلر، 15 دعوى قضائية منذ عام 2022 تستهدف شركات كبرى مثل مالك Facebook وInstagram Meta Platforms وAmazon.com بسبب جهودها للتنوع.

وقد تم رفض سبع من تلك القضايا، بما في ذلك الشكاوى ضد ميتا وأمازون، بعد أن وجد القضاة أن الشخص أو المجموعة التي رفعت دعوى قضائية لم تتعرض لضرر يسمح لهم برفع دعوى قضائية.

وقد استأنفت منظمة America First Legal بعض هذه القرارات، ولم تستجب منظمة America First Legal لطلبات التعليق.

“خيانة البعثة”

وتعد القضايا القانونية لأمريكا أولاً جزءًا من جهد أكبر للضغط على الشركات لإلغاء الممارسات التي تهدف إلى تعزيز التمثيل العرقي في مكان العمل.

تم تقديم العديد من الطعون القانونية نيابةً عن الرجال البيض باستخدام القوانين التي تم إقرارها خلال فترة إعادة الإعمار بعد الحرب الأهلية وحركة الحقوق المدنية في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي المصممة لدعم الأمريكيين السود.

وقال توماس هيلي، أستاذ القانون بجامعة سيتون هول والذي كتب عن قضايا الحقوق المدنية: “سيكون من الخيانة لمهمة قسم الحقوق المدنية أن يتم تحويلها إلى قوة قانونية تحمي في المقام الأول مصالح الرجال البيض”.

ويشير معارضو DEI إلى أن قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية محايدة عرقيًا وتنطبق عمومًا على جميع أشكال الاستبعاد على أساس العرق أو الجنس.

ويخشى المدافعون عن الحقوق المدنية من أن يؤدي التهديد بالتدقيق الحكومي إلى تراجع الشركات عن التزاماتها السابقة بشأن التنوع.

وقالت أماليا سميرنيوتوبولوس، مستشارة السياسات العليا في صندوق الدفاع القانوني التابع لـ NAACP: “الخطر الذي أراه هو أن أصحاب العمل قد يشعرون بالقلق من مقاضاتهم وإلغاء برامجهم”. “في قلب هذه الهجمات تكمن في الأساس محاولة اغتنام الفرص لمجموعة محدودة من الناس.”

أصبحت وول مارت في أواخر نوفمبر أحدث شركة أمريكية كبرى تقوم بتقليص جهودها في مجال DEI، بعد جي بي مورجان تشيس وستاربكس.

ويعتقد حوالي نصف الشعب الأمريكي أن الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والمؤسسات الأمريكية القوية بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لمعالجة عدم المساواة الناجمة عن العنصرية الهيكلية، وفقًا لاستطلاع أجرته رويترز/إبسوس في أكتوبر.

ووجد الاستطلاع أن واحدا من كل ثلاثة لا يوافق على هذه الفكرة.

وقال المحامون المناهضون للتمييز إن العديد من سياسات DEI قد تكون قادرة على الصمود أمام التدقيق القانوني إذا ركزت على التدابير التي لا تتضمن اعتبارًا صريحًا للعرق، مثل توسيع نطاق توظيف الموظفين وتحديد أهداف طموحة للتنوع.

وقال ديبو أديجبيلي، رئيس ممارسة مكافحة التمييز في شركة ويلمر هيل للمحاماة: “ليس من المقرر مسبقًا ما ستكون عليه نتيجة التحديات المختلفة”.

العوائق القانونية

ستواجه وزارة العدل بعض العقبات في أي جهد لمكافحة سياسات DEI. ولا يقوم قسم الحقوق المدنية التابع لها بتطبيق القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز العنصري في التوظيف والتعاقد ضد أصحاب العمل في القطاع الخاص، وفقًا لخبراء في قانون التمييز.

لجنة تكافؤ فرص العمل هي الكيان الفيدرالي الوحيد المخول بمقاضاة الشركات بسبب التمييز في التوظيف.

ومن المتوقع أن تحظى لجنة تكافؤ فرص العمل المكونة من خمسة أعضاء بأغلبية ديمقراطية حتى عام 2026 على الأقل، وهو ما قد يعيق بعض خطط ترامب.

لكن يمكن لقسم الحقوق المدنية رفع قضايا التمييز في العمل ضد حكومات الولايات والحكومات المحلية.