خبراء: أمريكا قد تشهد ارتفاعًا في عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم في عام 2025

ترجمة: رؤية نيوز

تُظهر أحدث البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن معدل ترك العمل الوطني في الولايات المتحدة بلغ 2.1% في أكتوبر 2024، وهو نفس المعدل في يناير 2024، ولكن قد يزيد هذا المعدل خلال عام 2025.

وعلى الرغم من أن المعدل ليس مرتفعًا مثل ذروة الاستقالة الكبرى في عامي 2021 و2022 عندما ارتفعت معدلات ترك العمل إلى 3.0% في بعض الأشهر، فإن هذا الاستقرار يشير إلى سوق عمل ثابت حيث لا يزال الملايين من العمال يشعرون بالثقة الكافية لترك وظائفهم.

ووفقًا لدليل الرواتب لعام 2025 من روبرت هاف، يتوقع 63% من مديري التوظيف “زيادة معدل دوران العمل الطوعي أو بقائه كما هو حتى عام 2025”.

ظل معدل ترك العمل الوطني في الولايات المتحدة ثابتًا عند 2.1%، حيث كانت أحدث البيانات من أكتوبر هي نفس بيانات يناير، وقد تم وصف هذه الفترة بأنها فترة البقاء العظيم، على النقيض تمامًا من فترة الاستقالة العظيمة.

وخلال فترة الاستقالة العظيمة، ارتفع معدل الاستقالة إلى 3.0% في بعض الأشهر حيث ترك ملايين العمال وظائفهم سعياً وراء فرص أفضل، مدفوعين بعدم الرضا والرغبة في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

وفي المقابل، شهد عام 2024 سوق عمل أكثر استقرارًا، حيث أصبح العمال أقل ميلاً إلى ترك وظائفهم الحالية مقارنة بفترة الاستقالة العظيمة.

أخبر بريان ماركس، المدير التنفيذي لبرنامج ريادة الأعمال والابتكار في جامعة نيو هافن، مجلة نيوزويك أن الاقتصاد الأمريكي تحول بشكل كبير منذ كوفيد والاستقالة العظيمة، وقد سلطت الظروف الصعبة الضوء على مرونة الشركات والعمالة، مما أدى إلى التغيير والابتكار.

وقال ماركس: “كان جزء من التحول هو العمل من المنزل بالإضافة إلى فرص العمل الجديدة بأجور أعلى”.

ولا تزال هذه الرغبة في التغيير قائمة، ولا يزال من المتوقع أن يستكشف الناس فرص عمل جديدة في عام 2025.

فتشير دراسة حديثة أجراها موقع ResumeTemplates.com إلى أن 6 من كل 10 عمال يخططون للبحث عن وظائف جديدة في عام 2025، وأن واحدًا من كل ثلاثة أشخاص “سيترك وظيفته حتى لو لم يكن لديه وظيفة أخرى في انتظاره”.

أخبر أليكس بيني، مدرس الثقافة المالية في جامعة تينيسي في مارتن، مجلة نيوزويك أن الزيادة الحادة في تكلفة المعيشة أثرت على العديد من الأميركيين، لكن عقلية الموظفين تغيرت إلى الأبد بسبب الوباء والاستقالة الكبرى، كما سمحت المرونة التي يوفرها أصحاب العمل أثناء الوباء للموظفين بنسج حياتهم الشخصية والمهنية، مع إعطاء الأولوية غالبًا للجوانب الشخصية.

وتوضح بيني، “النتيجة هي قوة عاملة الآن أكثر استعدادًا لاتخاذ القرارات بناءً على تصورهم لاحتياجاتهم الخاصة خارج المكتب وليس فقط الراتب الذي يتلقونه. في حين أن التكاليف المتزايدة تبطئ هذا الاتجاه في بعض المناطق، “لا يزال سوق الموظفين في الغالب”.

وقالت بيني لنيوزويك: “ببساطة، لديك شريحة كبيرة من العمال الذين انتقلوا إلى العمل عن بعد بشكل كامل أو جزئي أثناء الوباء وقرروا أنهم لا يريدون التخلي عن ذلك في المستقبل. يمكن أن يضع هذا بالتأكيد بعض أصحاب العمل غير الراغبين في التفاوض بشأن تقديم جدول زمني أكثر مرونة، حيث قد يختار الموظفون خيار العمل عن بعد بالكامل أو جزئيًا، حتى لو كان الأجر أقل.

ولكي نكون منصفين، فإن أولئك الذين ينظرون إلى العمل عن بعد باعتباره رفاهية عصر الوباء التي يجب التخلص منها تدريجيًا يفشلون في النظر في الفوائد التي تعود على رفاهية واستقرار الموظفين الماليين الذين يمكنهم الاستفادة منها، ويمكن أن يوفر العمل عن بعد الوقت والمال من حيث التنقل اليومي، فضلاً عن التأثير العميق على الأسر التي تكافح من أجل الوصول إلى رعاية الأطفال المستمرة.

أما بالنسبة للبعض، فإن هذه الفوائد وحدها “تستحق ترك وظيفة حالية وأكثر ربحية ماليًا للحصول على وظيفة مع العمل عن بعد كخيار”.

وقال ماركس لنيوزويك: “عام 2025، على الأقل مع دخولنا العام الجديد، هو عام من عدم اليقين، نظرًا لأن مواقف الإدارة الجديدة لم تتبلور بعد ولم يتم تحديد آثار مثل هذه السياسات بعد. وبالتالي، أتوقع أن تظل معدلات الاستقالة مستقرة أو تنخفض، على الأقل لبعض الوقت”.

وتشعر بيني بالتفاؤل بشأن سوق العمل في عام 2025 ويتوقع عامًا قويًا آخر إلى جانب استمرار تباطؤ التضخم، وإذا حدث هذا فتعتقد أنه “قد ترى الموظفين أكثر تحفيزًا لترك أدوارهم الحالية والبحث عن وظائف في أماكن توفر أجورًا ومرونة أفضل”.

وقدمت نيوزويك بعض الخطوات التي يجب مراعاتها قبل ترك الوظيفة الحالية بناءً على آراء الخبراء، والتي جاءت كتالي:

لا تستقيل أولاً: تنصح بيني بالحصول على فرصة عمل أخرى قبل الاستقالة، وعلى الرغم من انخفاض معدلات البطالة وكثرة الوظائف الشاغرة، إلا أنه يلاحظ أن بعض القطاعات شهدت تخفيضات في الوظائف، وخاصة في الأدوار الإدارية المتوسطة ذات الأجور الأعلى قائلة: “لا تريد أن تفترض أنك ستجد بسهولة دورًا آخر في اليوم التالي لتقديم استقالتك”.

ادخر أموالك: كما تشير بيني أيضًا، “أعرف الكثير من القصص المروعة عن الطلاب السابقين الذين تراكمت عليهم ديون كبيرة أثناء غيابهم عن العمل وقضوا سنوات في سدادها بينما كانوا يتعاملون مع النفقات الحالية”. لتجنب هذا، ادخر ما لا يقل عن ثلاثة إلى ستة أشهر من نفقات المعيشة لدعم نفسك خلال فترة الانتقال.

خطط مسبقًا: وينصح ماركس بالحذر في الجزء الأول من عام 2025 ويعتقد أنه من الحكمة تأجيل أي قرارات رئيسية بسبب العديد من الشكوك، ويشير إلى أنه “إذا كان عليك الاستقالة، فاستعد للطوارئ المختلفة. قد يكون العشب أكثر اخضرارًا أو لا يكون كذلك على الجانب الآخر، لكن الاستعداد والمرونة سيقطعان شوطًا طويلاً”.