فيترمان يحقق فوزًا تاريخيًا للعاملين الفيدراليين.. وينهي عقودًا من التفاوت في الأجور

ترجمة: رؤية نيوز

بعد سنوات من المناصرة والمثابرة، حقق السيناتور الأمريكي جون فيترمان (ديمقراطي من ولاية بنسلفانيا) انتصارًا طال انتظاره للعاملين الفيدراليين، حيث أنهى مكتب إدارة الموظفين (OPM) قاعدة لإنهاء التفاوت في الأجور الذي دام ما يقرب من 30 عامًا والذي أثر على آلاف الموظفين الفيدراليين بالساعة في جميع أنحاء البلاد.

واعتبارًا من 1 أكتوبر 2025، ستجلب القاعدة زيادات كبيرة في الأجور لأكثر من 2100 عامل في بنسلفانيا وحوالي 14500 موظف على مستوى البلاد، مما يؤدي إلى توجيه 23.1 مليون دولار في زيادة الأجور إلى جيوب سكان بنسلفانيا في العام الأول وحده.

أعلن السيناتور فيترمان احتفالًا بهذا الإنجاز التاريخي: “لمدة ثلاثة عقود، عانى العاملون الفيدراليون بالساعة في جميع أنحاء بنسلفانيا من ظلم نظام يدفع لهم أجورًا مختلفة عن زملائهم من أصحاب الرواتب”. “إن الأمر يتعلق بأكثر من مجرد راتب – يتعلق الأمر بمعاملة العمال بالكرامة والاحترام الذي يستحقونه. أنا فخور بالوقوف مع أعضاء النقابات في جميع أنحاء الكومنولث الذين ناضلوا لسنوات لتحقيق ذلك. لقد التزمت بالانضمام إليهم في هذه المعركة، وأنا فخور بأننا تمكنا أخيرًا من تحقيق ذلك.”

طريق طويل نحو المساواة في الأجور

يمثل تتويج هذه القاعدة الجديدة أكثر من عام من الضغط والتعاون الدؤوب بقيادة السناتور فيترمان، جنبًا إلى جنب مع النقابات والمدافعين الآخرين عن حقوق العمال. لعقود من الزمان، كان العمال بالساعة الفيدراليون بموجب نظام الأجور الفيدرالي (FWS) يتقاضون أجورهم وفقًا لمعايير أجور محلية مختلفة عن زملائهم من الجدول العام (GS) في نفس المناطق، مما أدى إلى تفاوتات كبيرة في الأجور.

أبرز السناتور فيترمان القضية عند توليه منصبه، حيث قاد حملة مركزة تضمنت ضغوطًا استراتيجية على صناع السياسات وبناء تحالفات مع النقابات العمالية، وقد شكل جهده تحولًا في نهج الحكومة الفيدرالية في التعامل مع موظفيها من ذوي الأجور.

يكشف الجدول الزمني للأحداث عن التصميم وراء هذا الإنجاز:

18 سبتمبر 2023: حث فيترمان لجنة الاستشارة الفيدرالية للمعدل السائد (FPRAC) على معالجة عدم المساواة بين أجور FWS وGS.

21 ديسمبر 2023: أوصت FPRAC بمحاذاة مجالات الأجور لكلا النظامين.

29 فبراير 2024: ضغط فيترمان على OPM لاتخاذ إجراء فوري.

11 أكتوبر 2024: اقترحت إدارة بايدن-هاريس القاعدة.

21 يناير 2025: أنهى OPM التغيير، مما يضمن التنفيذ بحلول 1 أكتوبر 2025.

هذا التغيير مهم لمرافق بنسلفانيا مثل مستودع توبيهانا للجيش، ومستودع ليتركيني للجيش، وسجن الولايات المتحدة (USP) في كنعان، حيث عانت العمليات من ارتفاع معدل دوران العمالة وتحديات التوظيف بسبب هياكل الأجور غير العادلة.

بدءًا من أكتوبر 2025، سيتم دفع أجور موظفي FWS في هذه المنشآت باستخدام نفس معايير الأجور المحلية مثل زملائهم في GS، مما يؤسس للمساواة التي طال انتظارها.

تأثيرات الإصلاح

إن القضاء على التفاوت في الأجور يعد بتحسين الظروف لآلاف الموظفين الفيدراليين، الذين كافح العديد منهم في ظل أنظمة تعويض عفا عليها الزمن والتي فشلت في مكافأة خبرتهم وتفانيهم، حيث أشاد المدافعون بهذه الخطوة باعتبارها تصحيحًا ضروريًا لعقود من عدم المساواة النظامية التي قوضت الروح المعنوية وعرقلت قدرة الحكومة الفيدرالية على جذب العمال المؤهلين والاحتفاظ بهم.

فقال نيد جورج، رئيس AFGE Local 1647 في مستودع توبيهانا للجيش: “من خلال تحسين المعايير، ستعكس السياسة بشكل أفضل الظروف الاقتصادية الإقليمية، وتنسق الأجور بشكل أكثر دقة مع أسواق العمل المحلية، وتعالج التفاوتات التي استمرت في ظل النظام الحالي”. “لن يعمل هذا التغيير على تعزيز معنويات الموظفين فحسب، بل سيعزز أيضًا قدرة الوكالات الفيدرالية على جذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم”.

أكد ديفيد جيه ديماس، رئيس نقابة AFGE CPL-33 Local 3003 في جامعة ساوث  كاليفورنيا، على الطبيعة الحاسمة للإصلاح بالنسبة لقوته العاملة، وقال “إن ضمان حصول موظفينا من ذوي الدرجات الوظيفية على أجر محلي متساوٍ يعد خطوة حاسمة في الاعتراف بمهاراتهم وتفانيهم. من المهم توظيف الموظفين ذوي الجودة والاحتفاظ بهم، خاصة لأنهم يعملون في أحد أخطر السجون في البلاد. إنهم يستحقون أجورًا تعكس المخاطر التي يخوضونها والخبرة التي يمتلكونها”.

التزام فيترمان المستمر

في المستقبل، يتولى السيناتور فيترمان الإشراف على تنفيذ القاعدة بصفته العضو الأعلى في اللجنة الفرعية للأمن الداخلي والشؤون الحكومية لإدارة الحدود والقوى العاملة الفيدرالية والشؤون التنظيمية، وقد تعهد بضمان إدارة التغيير وفقًا للخطة أثناء النضال من أجل توسيعه ليشمل مرافق إضافية مثل متنزه جيتيسبيرج الوطني العسكري ووكالة الدفاع اللوجستية في نيو كمبرلاند.

وأكد فيترمان أن الجهود المبذولة لضمان المعاملة العادلة للعمال لم تنته بعد. وأوضح أن هذا التغيير يمثل بداية لحركة أكبر لضمان العدالة والاحترام لجميع العاملين الفيدراليين، بغض النظر عن دورهم أو موقعهم.

لقد حظيت دعوة السيناتور الدؤوبة بدعم من النقابات العمالية والوكالات الحكومية على حد سواء، مما يمثل خطوة كبيرة إلى الأمام في معالجة أوجه عدم المساواة النظامية التي طالما ابتليت بها القوى العاملة الفيدرالية. بالنسبة لآلاف العمال في بنسلفانيا، فإن الأول من أكتوبر 2025 سيمثل بداية لمستقبل أكثر عدالة وإشراقًا.

تحقيق العدالة للعاملين الفيدراليين على مستوى البلاد

وأضاف جورج، الذي يعكس المشاعر السائدة بين المدافعين: “يعد هذا التعديل خطوة ضرورية لضمان قدر أكبر من المساواة والإنصاف في تحديد الأجور للموظفين الفيدراليين”. وتشير القاعدة إلى التزام واضح بإعطاء الأولوية لاحتياجات العمال الفيدراليين وتصحيح الأخطاء التاريخية.

ومع السيناتور فيترمان في المقدمة، يسلط هذا الانتصار التشريعي الضوء على قوة المثابرة والتعاون في تحقيق تغيير هادف، ومنح العاملين الفيدراليين الاحترام والتقدير المالي الذي يستحقونه منذ فترة طويلة.