ترجمة: رؤية نيوز
تحث إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب الرجال البيض على الإبلاغ عن أي تمييز عنصري أو جنسي تعرضوا له في العمل.
ودعت القائمة بأعمال رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل الرجال البيض إلى تقديم شكاوى بشأن التمييز في مكان العمل.
وكتبت أندريا لوكاس على موقع X يوم الخميس: “هل أنت رجل أبيض تعرضت للتمييز في العمل بسبب عرقك أو جنسك؟”
وأضافت: “قد يكون لك الحق في المطالبة بتعويض مالي بموجب قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية”.
وتابعت: “تلتزم لجنة تكافؤ فرص العمل بتحديد جميع أشكال التمييز العنصري والجنسي والتصدي لها والقضاء عليها، بما في ذلك التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف من الرجال البيض”.
Are you a white male who has experienced discrimination at work based on your race or sex?
You may have a claim to recover money under federal civil rights laws. Contact the @USEEOC as soon as possible.The EEOC is committed to identifying, attacking, and eliminating ALL race… pic.twitter.com/BYjbld5zdv
— EEOC Chair Andrea Lucas (@andrealucasEEOC) December 17, 2025
وجاء منشور لوكاس بعد نحو ساعتين من نشر نائب الرئيس جيه دي فانس مقالاً وصفه بأنه “يصف شرور التنوع والإنصاف والشمول وعواقبها”.
تغيير تركيز لجنة تكافؤ فرص العمل في عهد ترامب
منذ عودته إلى منصبه في يناير، سعى ترامب إلى إيقاف مبادرات التنوع والإنصاف والشمول التي تديرها الحكومة الفيدرالية.
يزعم أن الشركات التي تُطبّق مثل هذه البرامج تُلحق الضرر بالأغلبية البيضاء في أمريكا.
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي وكالة فيدرالية أُنشئت بموجب قانون الحقوق المدنية لعام ١٩٦٤ لمكافحة التمييز الجنسي والعنصري في أماكن العمل.
وتُركّز لجنة تكافؤ فرص العمل حاليًا على “التمييز المرتبط بالتنوع والإنصاف والشمول” على موقعها الإلكتروني.
منذ تعيينها رئيسةً بالإنابة للجنة تكافؤ فرص العمل في يناير (ثم رئيسةً لها في نوفمبر)، تُحوّل لوكاس تركيز الوكالة نحو إعطاء الأولوية لما تُسمّيه “استئصال التمييز العنصري والجنسي غير القانوني بدافع التنوع والإنصاف والشمول”، وهو ما يتماشى مع الأوامر التنفيذية للرئيس ترامب المُناهضة للتنوع والإنصاف والشمول.
وتسعى لجنة تكافؤ فرص العمل، تحت قيادة لوكاس، إلى معالجة ما تُسمّيه التمييز ضد العمال الأمريكيين.
وقالت في بيانٍ لها الشهر الماضي: “لدى العديد من أصحاب العمل سياسات وممارسات تُفضّل المهاجرين غير الشرعيين، أو العمال المهاجرين، أو العمال الضيوف غير المهاجرين (حاملي تأشيرات العمل الضيف) على العمال الأمريكيين، في انتهاكٍ صريحٍ لقانون العمل الفيدرالي”.
وتشير دراسة أجرتها جامعة ماساتشوستس أمهيرست إلى أن عدد الموظفين الأمريكيين من أصل أفريقي الذين يتقدمون بشكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) يزيد بمقدار 195 ضعفًا عن نظرائهم البيض.
كما تشير بيانات مركز بيو للأبحاث إلى أن النساء حصلن العام الماضي على ما يعادل 85% من متوسط دخل الرجال.
