البيت الأبيض يستعد لمعركة قانونية بشأن عمليات الفصل رغم الانتصار القضائي

ترجمة: رؤية نيوز

تستعد إدارة ترامب لمعركة قانونية محتدمة بشأن خططها لفصل الموظفين الفيدراليين، حتى بعد أن مهد انتصارها في المحكمة العليا الأسبوع الماضي الطريق أمام الرئيس دونالد ترامب لاستئناف محاولاته لتقليص حجم الحكومة.

وعلى الرغم من أن المحكمة العليا رفعت حظرًا فرضه قاضٍ من كاليفورنيا على تخفيضات القوى العاملة المخطط لها في معظم الوكالات الفيدرالية، إلا أن المسؤولين ما زالوا يستعدون للطعون القانونية على التخفيضات في كل وكالة، في إطار محاولتهم سنّ هذه الخطط، وفقًا لمسؤولين في البيت الأبيض تحدثا بشرط عدم الكشف عن هويتهما للاطلاع على الاستراتيجية القانونية.

فأعلن ائتلاف النقابات والجماعات الأخرى التي رفعت دعاوى قضائية ضد الإدارة بشأن عمليات الفصل أنها تخطط للطعن في أي استئناف لتخفيضات التوظيف.

وكانت المحاولات الأولية السريعة التي قامت بها خدمة “يو إس دوج” التابعة لإيلون ماسك لتفكيك قطاعات واسعة من الحكومة قد علقت في مأزق قانوني – وفي بعض الحالات نقضتها الإدارة تمامًا – لكن مستشاري ترامب يواصلون بحذر عمليات التخفيض المستمرة.

ويُجري محامو البيت الأبيض ووزارة العدل فحصًا دقيقًا لخطط خفض القوات التي جُمدت حتى قرار المحكمة العليا، ويتحققون منها بعناية قبل المضي قدمًا، وفقًا لأحد المسؤولين.

وقال المسؤول الثاني: “كل خفض للقوات نقوم به من الآن فصاعدًا سيُقابل فورًا بدعاوى قضائية”. “وكلما كانت خطة خفض القوات لدينا أقوى، قلّت فرص نجاح أي دعوى قضائية”.

أمرت المحكمة الجزئية الحكومة بحلول ظهر يوم الاثنين بمشاركة خطط التسريح، والتي قد تُجمّد مجددًا إذا قرر القاضي أن الإدارة تجاوزت سلطتها القانونية.

وقالت سكاي بيريمان، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمنظمة “الديمقراطية إلى الأمام”، إحدى المجموعات التي تُعارض خطط التسريح أمام المحكمة، في بيان إن المحكمة العليا لم تُصدر حكمًا بشأن قانونية أي إجراء مُحدد لخفض القوات، وإن المُدّعين يعتزمون مواصلة دعواهم ضد عمليات التسريح أمام المحكمة الجزئية.

وقال بيريمان: “سيواصل فريقنا الضغط بسرعة على هذه القضايا مع استمرار الدعوى القضائية، وسيواصل الإصرار على أن محاولة إصلاح وتقليص أجزاء كبيرة من الحكومة الفيدرالية دون موافقة الكونغرس أمر غير دستوري”.

ونظرًا للدعوى القضائية المبكرة، تباطأ إلى حد كبير ما كان يُعرف بتدفق مستمر من تسريحات الموظفين الفيدرالية، حتى بعد صدور حكم الأسبوع الماضي.

وقد سرحت وزارة الخارجية أكثر من 1300 موظف يوم الجمعة في إطار خفض 3000 وظيفة، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني على مستوى الوكالة. ولكن في وكالات أخرى، قال مسؤولون إن أعدادًا كبيرة من الموظفين الذين اختاروا التقاعد المبكر الطوعي أو الاستحواذ على وظائفهم قد قللوا من فرص إجراء المزيد من التخفيضات الشاملة.

وفي وزارة الصحة والخدمات الإنسانية ووزارة التعليم، منعت محاكم أدنى بشكل منفصل عمليات تسريح الموظفين. وقد استأنفت الإدارة قرار وزارة التعليم أمام المحكمة العليا.

وقال مسؤولو البيت الأبيض إن أي خطط لتخفيضات إضافية يجب أن تأتي من الوكالات نفسها، وليس من وزارة كفاءة الحكومة (DOGE)، وأن تخضع لمراجعة مكتب الإدارة والميزانية ومكتب إدارة شؤون الموظفين.

وأضاف المسؤولون أن قادة الوكالات يدركون أنهم لا يستطيعون إجراء تخفيضات تتجاوز مسؤولياتهم القانونية، وأن مسؤولي مكتب الإدارة والميزانية ومكتب إدارة شؤون الموظفين يقدمون المشورة للوكالات حول كيفية الالتزام بالحدود.

وقال سام بيرغر، المسؤول السابق في مكتب الإدارة والميزانية والباحث البارز في السياسة المالية الفيدرالية في مركز الميزانية وأولويات السياسات ذي التوجه اليساري، إن على الحكومة اتباع الإجراءات اللازمة لفصل الموظفين لضمان استمرار عمل الموظفين الذين يستوفون المتطلبات القانونية للوكالة.

وقال بيرغر: “لا تمنح صلاحية RIF أي سلطة إضافية لتجاهل متطلبات الإنفاق في الكونغرس. إنها فقط تحدد مجموعة من الإجراءات التي يجب اتخاذها عند القدرة على فصل الموظفين عن الخدمة”.

ويمكن للموظفين أيضًا الطعن في قرارات فصلهم من العمل من خلال الاستئناف، سواءً بشكل فردي أو من خلال دعوى جماعية مع نقابة لدى مجلس حماية أنظمة الجدارة، الذي شهد تراكمًا متزايدًا في القضايا منذ توليه منصبه، وفقًا لمحاميي التوظيف.

وحتى الآن في السنة المالية 2025، تلقى المجلس 12,118 قضية، وفقًا لتقرير نشرته الهيئة هذا الشهر، والذي يُظهر ارتفاعًا هائلاً في عدد القضايا التي سعت فيها إدارة ترامب إلى الفصل الجماعي للعمال تحت الاختبار.

وصرح آلان ليشت، وهو محامٍ متخصص في قضايا التوظيف في واشنطن العاصمة، بأنه شجع الموظفين الفيدراليين على الطعن في قرارات فصلهم، وإذا كسبوا الحجة التي تُلزمهم بالبقاء في وظائفهم، فيمكنهم استئناف العمل والمطالبة بأجورهم المتأخرة.

وقال ليشت: “قبل تولي ترامب منصبه، كانت هناك إجراءات إعادة هيكلة الموارد البشرية في الحكومة الفيدرالية، ولكن عادةً ما تستغرق هذه الإجراءات حوالي عام لفهم جميع القواعد والامتثال لها. لذلك نعتقد أن الكثير من التحليلات المطلوبة ربما لم تكن كذلك”.

في الوقت نفسه، لجأ عشرات الآلاف من الموظفين إلى عمليات شراء طوعية وتقاعدوا مبكرًا، مما أدى إلى تقليص عدد الوكالات التي لم تشهد تسريحات جماعية. فعلى سبيل المثال، قررت قيادة وزارة شؤون المحاربين القدامى أن عددًا كافيًا من الموظفين قد غادروا طواعيةً، مما يعني أنهم لم يعودوا بحاجة إلى المضي قدمًا في خفض مُخطط له بنسبة 15% في ثاني أكبر وكالة حكومية.

وفي الوكالة الفيدرالية لإدارة الطوارئ، التي وعد ترامب في البداية بإلغائها، لم يُتخذ أي إجراء رسمي لإجراء تخفيضات كبيرة، ومن المرجح أن تُمثل التغييرات “إعادة صياغة” تُركز على دور قادة الولايات في الاستجابة للكوارث، وفقًا لمسؤول كبير في البيت الأبيض لصحيفة واشنطن بوست.

وردًا على أسئلة حول خطط تسريح الموظفين، أصدر المكتب الصحفي للبنتاغون بيانًا من مسؤول لم يُكشف عن هويته، قال فيه إن الوزارة “تعتمد على الإجراءات الطوعية قدر الإمكان” لتخفيض عدد الموظفين.

وهناك بعض المؤشرات على أن ناسا قد تكون حريصة على تجنب المزيد من عمليات التسريح أيضًا.

فعند سؤاله عن إمكانية تخفيض أعداد القوى العاملة، قال كيسي سويلز، نائب المدير المساعد، للموظفين في اجتماع مفتوح بمقر الوكالة بواشنطن في 25 يونيو، إن قيادة الوكالة “تبذل قصارى جهدها لتجنب هذا المسار. أعلم أنه لا ينبغي توقع إشعارات الاستقالات الطوعية خلال فترة برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة”، في إشارة إلى الاستقالات الطوعية المتاحة للموظفين حتى أواخر يوليو.

وفي اجتماع مفتوح آخر عُقد يوم الخميس في مركز لانغلي للأبحاث في هامبتون، فرجينيا، سأل أحد الموظفين عن احتمالية إجراء المزيد من التخفيضات في أعداد القوى العاملة، وفقًا لملاحظات مفصلة سجلها موظف حضر الاجتماع، والتي قدمها لصحيفة “ذا بوست” شريطة عدم الكشف عن هويته خوفًا من الانتقام.

وأجابت ترينا ديال، القائمة بأعمال مدير المركز، على السؤال، وفقًا لملاحظات الموظف، مؤكدةً أن الوكالة تبذل قصارى جهدها لتجنب المزيد من عمليات الفصل.

وقالت ديال إن الوكالة تأمل في تقليص أعداد القوى العاملة من خلال تشجيع عدد كافٍ من الموظفين على قبول الاستقالة المبكرة أو التقاعد أو عروض الفصل الطوعي – دون الحاجة إلى عمليات فصل جماعي من خلال تخفيض آخر في أعداد القوى العاملة.

كما قالت دايال، وفقًا لملاحظات الموظفة: “لا تخطط الوكالة لخفض عدد القوات. وأؤكد لكم الآن أن هذا صحيح تمامًا. ما يأملونه هو أن تكون هذه الإجراءات الطوعية كافية لتأمين ميزانيتنا”.

وأضافت: “لا أستطيع ضمان ذلك”.